吸引顶尖人才 | 科技界的突破女性

技术领域的机遇

推进组织在技术和数据管理方面的创新需要团队成员拥有不同的想法和观点。

最近的一项研究发现，在技术相关职业中代表性不足的群体中， 只有约 20% 的技术专业人员。

 在这些受访者中，只有 28% 的人对整个技术行业在促进多样性和包容性方面的举措给予了 "A "级评价。不过，这一趋势有望在未来几年内得到改变。诸如 科技界女性（Women in Technology，WIT）、 全国女性中心（National Center for Women for Technology，NCC）、 

"突破 "技术副总裁、WIT 影响力奖获得者伊莱恩-斯蒂芬斯（Elaine Stephens）也认为，如果有合适的机会，女性将继续在 STEM 驱动的劳动力中占据更多的比例，而 "突破 "正将自己定位在这一变化的最前沿。

"技术往往是男性主导的领域，但这一行业正在发生变化，"斯蒂芬斯说。

"技术往往是男性主导的领域，但这一行业正在发生变化，"斯蒂芬斯说，"我们的技术和数据科学团队拥有如此多聪明能干的女性，这一事实令人振奋。在 "突破"，你会发现前教师、物理学家、经济学家和退伍军人等一大批供应链和运输专业人士。

吸引顶尖人才

在 "突破"，团队成员都有挑战自我的动力，他们既要利用现有的技能，也要培养新的技能。我们从一开始就非常信任他们。对于 "突破 "的系统管理员凯蒂-佩尔（Katie Peer）来说，让她激动的时刻是她入职第一天就获得了自信。

"我第一天来就被要求构建一台服务器，"佩尔说。Peer说，"我以前建过很多次服务器，但'突破'对我的信任，以及'我们会解决'的态度，非常激励我。我们甚至在一天结束时就启动并运行了它！"

我们还鼓励团队成员寻求新的学习机会。对于数据科学家莎拉-马滕斯（Sarah Martens）来说，学习一门新的编码语言是一次充满挑战但又非常充实的经历。

"我刚开始工作时并不了解 R 语言，"马滕斯说，"但事实上，《突破》愿意为我提供深入的培训，让我学到它，这就说明了一切。我花了很多时间编写脚本，做了大量的研究；看着自己一路成长，我觉得非常棒。"

为女性和其他代表性不足的群体提供这类机会，可以扩大工作场所创新的可能性，但同样重要的是，要为这些群体创造合作空间。

据高级数据科学家李颖蕾介绍，"突破 "的团队活力为不同背景的人之间进行有意义的讨论提供了机会，从而探索出新的想法和创新战略。

"在合作项目中，我们被鼓励就各种挑战进行讨论，即使讨论成员可能有几种不同的观点，"李颖蕾说。

共同的未来

从利用有意义的数据，到开发新的软件程序，"突破 "的女性技术人员都是各自领域的佼佼者。

"在一个不分性别都能吸引顶尖人才的工作环境中，我们致力于提供最积极的文化体验，"斯蒂芬斯说，"

令人兴奋，希望这也是更大趋势的一部分。

根据美国劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）的数据，到2026年，科技行业的就业人数预计将增长13%在 Breakthrough，我们很高兴看到这些新机遇的发展，并见证它如何带领我们的团队在未来实现更多的突破时刻。

要了解更多关于我们团队的信息或探索成为其中一员的新机遇，请访问我们的 职业页面。