Привлечение лучших талантов | Breakthrough Women In Technology

Возможности в сфере технологий

Для продвижения инноваций в области технологий и управления данными в организации требуется наличие членов команды с различными идеями и взглядами. Несмотря на это, население в этих областях, как правило, довольно однородно - женщины и меньшинства исторически составляли только около 20 процентов специалистов в области технологий.

По данным недавнего исследования, среди недопредставленных групп в профессиях, связанных с технологиями, менее 30 процентов чувствуют себя адекватно представленными в своей компании. Среди тех же респондентов только 28 процентов поставили оценку "А" технологической отрасли в целом за продвижение инициатив по обеспечению многообразия и инклюзивности.

Но эта тенденция может измениться в ближайшие годы. Такие организации, как Women in Technology (WIT), the Национальный центр женщин и информации и технологий, а также Girls Who Code способствуют образованию, налаживанию контактов и лидерству для новых людей, заинтересованных в областях, связанных с STEM.  Такое расширение возможностей в сочетании с более активной поддержкой корпораций может не только привлечь больше недопредставленных групп в сферу технологий, но и способствовать развитию лидерства среди этих групп.

Элейн Стивенс, вице-президент компании Breakthrough по технологиям и обладательница премии WIT Impact Award, согласна с тем, что при наличии соответствующих возможностей женщины будут составлять все большую часть рабочей силы в сфере STEM, и что компания Breakthrough позиционирует себя в авангарде этих изменений.

"В технологиях, как правило, доминируют мужчины, но ситуация в отрасли меняется", - говорит Стивенс. "Тот факт, что в наших командах, занимающихся технологиями и наукой о данных, так много умных и способных женщин, не может не радовать"

Во многом это связано с тем, что мы стремимся привлекать к работе экспертов из самых разных сфер деятельности. В Breakthrough вы найдете бывших учителей, физиков, экономистов и ветеранов армии среди множества специалистов по цепочкам поставок и транспорту. Любой, кто стремится быть умным, увлеченным и энергичным в постоянно меняющейся отрасли, - желанный член нашей команды.

Привлечение лучших талантов

В Breakthrough члены команды стремятся бросить вызов самим себе, используя свои существующие навыки и развивая новые. Мы с самого начала возлагаем на них большие надежды. Для Кэти Пир, системного администратора в Breakthrough, волнующим моментом стало доверие, которое она получила в первый же день работы.

"В первый же день работы здесь меня попросили собрать сервер", - говорит Пир. Я уже много раз создавала их, но уверенность Breakthrough в том, что я буду работать, и ее отношение "мы разберемся", очень мотивировали. К концу дня мы даже запустили его!"

Члены нашей команды также поощряются к поиску новых возможностей для обучения. Для специалиста по анализу данных Сары Мартенс изучение нового языка кодирования стало сложным, но очень обогащающим опытом.

"Когда я начинала работу, я не знала языка R, - говорит Мартенс, - но тот факт, что Breakthrough была готова предоставить мне углубленное обучение, чтобы я могла его выучить, говорит о многом. Я потратила много времени на создание сценариев и провела много исследований; наблюдать за тем, как я развиваюсь на этом пути, было потрясающе".

Представление подобных возможностей женщинам и другим недопредставленным группам расширяет возможности для инноваций на рабочем месте, но также важно создавать пространство для сотрудничества этих групп.

По словам старшего научного сотрудника по обработке данных Йинглей Ли, командная динамика Breakthrough предоставляет возможности для содержательных дискуссий между людьми с разным уровнем подготовки, чтобы исследовать новые идеи и инновационные стратегии.

"В совместных проектах нас поощряют обсуждать проблемы, даже если у участников дискуссии может быть несколько разных точек зрения", - говорит Ли. "Такая непредвзятость позволяет нам с комфортом исследовать новые способы изучения данных и извлечения информации."

Общее будущее

Начиная с использования значимых данных и заканчивая разработкой новых программ, женщины-технологи из Breakthrough являются лидерами в своей области. По словам Стивенса, эта часть нашей культуры имеет большое значение.

"Нахождение на рабочем месте, которое привлекает лучшие таланты независимо от пола, говорит о нашем стремлении обеспечить максимально позитивный культурный опыт", - говорит Стивенс.

Восхитительно, и, надеюсь, является частью более широкой тенденции. Поскольку в городе Грин-Бей, где находится штаб-квартира Breakthrough, появляется все больше технологических партнерств, компаниям будет крайне важно сделать приоритетом привлечение и найм людей с различными навыками и взглядами.

По данным Бюро статистики труда, ожидается, что к 2026 году карьера в сфере технологий вырастет на 13 процентов, что означает более 500 000 новых рабочих мест. Эти новые рабочие места, ориентированные на повышение уровня инклюзивности и привлечение разнообразных талантов, открывают возможности для создания все более диверсифицированной рабочей силы, в которой идеи и достижения инициируются новыми и динамичными игроками в игре.

В Breakthrough мы с нетерпением ждем развития этих новых возможностей и наблюдаем, как они приведут нашу команду к новым прорывным моментам в будущем.

Чтобы узнать больше о нашей команде или изучить новые возможности стать ее частью, посетите нашу страницу карьеры.