Envolvendo os melhores talentos | Mulheres inovadoras na tecnologia

Oportunidades em tecnologia

Para promover a inovação de uma organização em tecnologia e gestão de dados é necessário ter membros da equipa com ideias e perspectivas diferentes. Apesar disso, as populações nestes campos tendem a ser bastante homogéneas - as mulheres e as minorias têm constituído historicamente apenas cerca de 20 por cento dos profissionais de tecnologia.

Um estudo recente descobriu que entre os grupos sub-representados em profissões relacionadas com a tecnologia, menos de 30% se sentiam adequadamente representados em sua empresa. Entre esses mesmos entrevistados, apenas 28% deram nota "A" ao setor de tecnologia como um todo por promover iniciativas de diversidade e inclusão.

No entanto, essa tendência está pronta para mudar nos próximos anos. Organizações como Women in Technology (WIT), the National Center for Women and Information and Technology, e Girls Who Code promovem a educação, a criação de redes e a liderança de novas pessoas interessadas em domínios relacionados com STEM. Esta capacitação, aliada a uma maior defesa das empresas, pode não só trazer mais grupos sub-representados para a tecnologia, mas também incentivar a liderança desses grupos.

Elaine Stephens, Vice-Presidente de Tecnologia da Breakthrough e vencedora do WIT Impact Award, concorda que, com as oportunidades certas, as mulheres continuarão a constituir mais força de trabalho orientada para as STEM, e que a Breakthrough está a posicionar-se na vanguarda desta mudança.

"A tecnologia tende a ser um campo dominado pelos homens, mas isso está a mudar na indústria", diz Stephens. "O fato de nossas equipes de tecnologia e ciência de dados terem tantas mulheres inteligentes e capazes é muito empolgante."

Muito disso tem a ver com nosso esforço para trazer especialistas do setor de uma variedade de diferentes origens pessoais e profissionais. Na Breakthrough: no meio de uma série de profissionais da cadeia de abastecimento e dos transportes, encontram-se antigos professores, físicos, economistas e veteranos do exército. Qualquer pessoa que seja motivada a ser inteligente, apaixonada e ousada numa indústria em constante mudança é um membro bem-vindo da nossa equipa.

Engatar os melhores talentos

Na Breakthrough: os membros da equipa são levados a desafiar-se a si próprios, aproveitando as suas competências existentes, bem como construindo novas competências. Depositamos muita confiança neles desde o início. Para Katie Peer, uma administradora de sistemas na Breakthrough, um momento emocionante para ela foi a confiança que lhe foi dada no primeiro dia em que começou.

"No meu primeiro dia aqui pediram-me para construir um servidor", diz Peer. "Já o tinha feito muitas vezes antes, mas a confiança que a Breakthrough depositou em mim e a atitude 'nós vamos resolver isso' foi muito motivadora. Até o pusemos a funcionar no final do dia!"

Os membros da nossa equipa também são incentivados a procurar novas oportunidades de aprendizagem. Para a cientista de dados Sarah Martens, aprender uma nova linguagem de codificação foi uma experiência desafiante, mas muito enriquecedora.

"Eu não sabia R quando comecei", diz Martens, "mas o facto de a Breakthrough estar disposta a proporcionar-me uma formação aprofundada para que eu pudesse aprendê-la faz maravilhas. Passei muito tempo a construir guiões e fiz muita pesquisa; ver-me desenvolver ao longo do caminho foi fantástico."

Oferecer este tipo de oportunidades a mulheres e outros grupos sub-representados expande as possibilidades de inovação num local de trabalho, mas também é importante criar espaços para que estes grupos colaborem.

De acordo com o cientista de dados sénior Yinglei Li, a dinâmica de equipa da Breakthrough oferece oportunidades para discussões significativas entre pessoas de diferentes origens para explorar novas ideias e estratégias inovadoras.

"Em projectos cooperativos, somos encorajados a falar através de desafios, mesmo que possa haver vários pontos de vista diferentes dos membros da discussão", diz Li. "Esta abertura de espírito permite-nos estar à vontade para explorar novas formas de olhar para os dados e de extrair conhecimentos."

Um Futuro Partilhado

Desde o aproveitamento de dados significativos, até ao desenvolvimento de novos programas de software, as mulheres da Breakthrough na área da tecnologia são líderes no seu campo. De acordo com Stephens, esta parte da nossa cultura tem um grande impacto.

"Estar num local de trabalho que atrai os melhores talentos, independentemente do género, demonstra o nosso empenho em proporcionar a experiência cultural mais positiva possível", afirma Stephens.

Excitante e, esperemos, parte de uma tendência maior. À medida que a cidade sede da Breakthrough, Green Bay, traz cada vez mais parcerias tecnológicas, será fundamental que as empresas façam da atração e do recrutamento de pessoas com diversos conjuntos de habilidades e perspectivas uma prioridade.

De acordo com o Bureau of Labor Statistics, espera-se que as carreiras em tecnologia cresçam 13 por cento até 2026, traduzindo-se em mais de 500.000 novos empregos. Com o foco em elevar a inclusão e atrair talentos diversos, esses novos empregos oferecem uma oportunidade para uma força de trabalho cada vez mais diversificada, onde ideias e avanços são precipitados por novos e dinâmicos jogadores no jogo.

Na Breakthrough, estamos entusiasmados por ver estas novas oportunidades desenvolverem-se e testemunhar como conduzem a nossa equipa a mais momentos de avanço no futuro.

Para saber mais sobre a nossa equipa ou explorar novas oportunidades de fazer parte dela, visite a nossa página de carreiras.